罗氏中国蝉联“中国杰出雇主”，再度位列十强

1月17日，国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发布了“2023中国杰出雇主”榜单。罗氏制药与罗氏诊断连续第二年携手参与杰出雇主认证，并在139家跨行业参评企业中脱颖而出，以优异的成绩再度挺进前十强。其中，在员工的健康福祉、奖酬与认可、职业发展三个领域的人力资源实践表现最为突出，充分体现了罗氏“以人为本”的价值主张。

罗氏在中国有七千多名员工，作为全球领先的健康医疗公司，罗氏始终将员工的健康福祉放在首位。罗氏中国为员工提供了四大模块的健康福利，包括预防控制疾病、健康生活方式、健康福祉资源和保持心理健康，塑造了全方位关爱模式

在疫情期间，公司为员工多次发放抗疫专属关爱物资，并安排了一系列心理讲座，激活员工的心理“免疫力”，提升“心能量”，尽全力为员工及家属的健康保驾护航。

2022年，公司还升级了员工健康体检，推出了健康风险评估测试（HRA）以及体检报告解读，通过定制化多维度的测评及解析，帮助员工获得个性化的健康导航。

罗氏秉承以人为本的理念，为员工提供具有市场竞争力的全面奖酬，让员工乃至家庭成员都能分享公司的成功。

多年来，罗氏持续完善奖酬体系，并推陈出新，通过多种形式为员工提供具有市场竞争力的全面奖酬与认可，不仅包括薪酬、福利以及员工表彰，还包含赋能员工活力提升的其他安排，比如工作与生活的平衡、企业文化和个人发展机会等无形元素。

在罗氏，每位员工无论身处何岗，身在何方，付出的努力和出色的工作都值得被认可和表彰。

2022年，通过公司的表彰平台Applause，共超过六千名中国同事收到了近三万次的认可积分。除此之外，平台还创建了长期贡献纪念日等个性化表彰专区，有效提高员工的成就感。

当BANI时代来临时，个人职业发展路径已不再千篇一律。罗氏强调，人人都是自己职业发展的主人，鼓励员工构想多元化与个性化的职业发展，并持续为员工提供跨部门跨领域的工作机会，拓宽员工职业发展的广度。

2022年，罗氏中国内部转岗/升职率达20%，平均每个工作日有6名小伙伴踏上新的职业旅程，其中管理岗位内部招聘率高达51%。

为了助力每位员工实现职业发展愿景，罗氏持续为员工创造了众多资源。去年全新上线的罗氏职业发展中心是一个全球交流平台，员工可在平台上获取超过30种职业发展相关的解决方案，也可通过平台与全球同事进行交流，或报名成为员工志愿者，提供专业技能分享，与同事共创共赢。

2023年是一个新的开端，作为健康医疗行业领先者的罗氏中国也将继续探索，以创新的思维，构建更加敏捷的职业生态，让员工的成就与公司的使命同频共振，造福更多患者。